Sự gắn kết với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh

Mời các bạn tìm hiểu luận văn “Sự gắn kết với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh” của tác giả Nguyễn Thị Oanh tại đường link http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/33920

Kết quả nghiên cứu gắn kết với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh cho thấy: Gắn kết với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh ở mức trung bình, trong đó thành phần gắn kết cảm xúc là mạnh mẽ nhất, gắn kết trách nhiệm là thấp nhất; 

Nghiên cứu cũng chỉ ra phần lớn các yếu tố từ phía doanh nghiệp ảnh hưởng đến gắn kết với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh, trong đó môi trường lao động có ảnh hưởng mạnh nhất;

Đồng thời, gắn kết với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh cũng có tác động khá nhiều đến hiệu quả làm việc và ý định thay đổi công việc của người lao động. 

 

 

Cuối cùng, nghiên cứu cũng đưa ra một số kiến nghị nhằm nâng cao gắn kết vớ tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh hiện nay.

Kết quả nghiên cứu của luận văn là một tài liệu tham khảo hữu ích đối với các cơ sở doanh nghiệp liên doanh trong kế hoạch nâng cao gắn kết với tổ chức của người lao động.